Петенко И. В., Петенко А. В. Кластеризация в оптимизации управления кадровыми потоками

Авторы

  • Ирина Валентиновна Петенко ФГБОУ ВО «Донецкий государственный университет» Автор https://orcid.org/0009-0008-7487-1083
  • Анастасия Владимировна Петенко ФГБОУ ВО «Донецкая академия управления и государственной службы» Автор https://orcid.org/0009-0008-2258-3549

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.14554176

Ключевые слова:

кластер, кадровый потенциал, квалификация, корпоративная культура, планирование, организационная структура, логистика

Аннотация

Исследована роль кластерного подхода в повышении эффективности кадровой политики. Обоснованы кластеры как интегрированная система, которая характеризуются высокой долей квалифицированного интеллектуального труда. Рассмотрена возможность применения термина «кадровая логистика» как результат наиболее полного достижения высокого уровня интеграции между логистическими партнерами. Раскрыта роль логистики в обеспечении оптимального баланса между входными и выходными кадровыми потоками с тем, чтобы кадровый потенциал кластерных образований соответствовал их стратегии развития.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Биографии авторов

  • Ирина Валентиновна Петенко, ФГБОУ ВО «Донецкий государственный университет»

    доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры маркетинга и логистики

  • Анастасия Владимировна Петенко, ФГБОУ ВО «Донецкая академия управления и государственной службы»

    кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом и экономики труда

Библиографические ссылки

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Мансуров, Р. Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала: практическое руководство / Р. Е. Мансуров. - Санкт-Петербург: БХВ-Петербург, 2011. –224 с.

2. Пахомова, А. В. Система показателей кадровой логистики / А.В. Пахомова, С.М. Мухитдинов; под ред. А.В. Пахомовой. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005. – 176 с.

3. Коул, Д. Управление персоналом в современных организациях / Д. Коул. - М.: Вершина, 2009. - 324 с.

4. Хентце, Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике [Текст] / Пер. с нем. Й. Хентце, Й. Метснер- М.: Международные отношения, 2010. – 87 с.

5. Петренко, М. Ю. Маркетинг персонала как инструмент решения кадровых задач предприятия / М. Ю. Петренко. // Молодой ученый. - 2022. - № 30. - (425) - С. 60-63. – URL: https://moluch.ru/archive/425/94208/?ysclid=m4hb6b176o73362657.

6. Журавлев, П.В. Персонал. Словарь понятий и определений / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.: «Экзамен», 2000. - 512 с.

7. Гриценко, С. И. Роль кадровой логистики в формировании кластерных структур. / С. И. Гриценко. Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. Спецвыпуск, том 1, 2009. – С. 71-74.

8. Кристофер, М. Логистика и управление цепочками поставок / М. Кристофер. - СПб.: Питер, 2004. – 316 с.

9. Катернюк, А. В. 3D-менеджмент: управление персоналом, маркетингом и продажами / А. В. Катернюк, М. С. Терских, А. Н. Салов- Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. - 382 с.

10. Афананасьева, Л. А. Маркетинг персонала как научный подход к управлению персоналом в условия инновационной экономики Л. А. Афанасьева // Инновационное управление персоналом: сборник материалов кадрового форума, Курск, 25-26 апреля 2019 года. – Курск.: Курский государственный университет, 2019. – 105 с.

Загрузки

Опубликован

2024-12-02

Как цитировать

[1]
2024. Петенко И. В., Петенко А. В. Кластеризация в оптимизации управления кадровыми потоками. Вестник Донецкого университета. Серия 03. Экономика и право. 4 (Dec. 2024). DOI:https://doi.org/10.5281/zenodo.14554176.