МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ТЕОРИИ ПОТОКА

Авторы

  • Бакина Татьяна Владимировна Автор

DOI:

https://doi.org/10.5281/

Лицензия

Метаданные этой статьи распространяются под лицензией CC BY 4.0

Аннотация

В статье дана характеристика состояния потока и его основных компонентов; обоснована важность диагностики профессиональной направленности личности и концентрации внимания, как основных условий возникновения состояния потока; предложен алгоритм возникновения и воспроизведения состояния потока, разработан механизм создания организационного контекста способствующего возникновения потокового состояния у персонала предприятия.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Загрузки

Опубликован

2023-06-30

Выпуск

№ 2 (2023): Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право

Раздел

Экономика

Лицензия

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Статьи журнала «Вестник Донецкого университета. Серия 03. Экономика и право» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Донецким Государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.

Как цитировать

[1]
2023. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ТЕОРИИ ПОТОКА. Вестник Донецкого университета. Серия 03. Экономика и право. 2 (Jun. 2023), 3–10. DOI:https://doi.org/10.5281/.