Жданова О. С. Компетентностный подход при формировании стратегии развития предприятия
DOI:
https://doi.org/10.5281/Ключевые слова:
компетенция, предприятие, организация, стратегия, развитие, уровень, актив, конкурентное преимуществоАннотация
В статье рассмотрены подходы к формированию качественного состава способностей предприятия (организации) к развитию, соответствующая восприимчивость к новым знаниям и готовность к преобразованиям в экономические результаты в рыночном секторе экономики через рассмотрение компетенций как нематериального стратегического актива. Компетенции рассмотрены как важный элемент стратегических ресурсов, отражающий совокупность коллективного знания, опыта и умений, что в сочетании с уникальными технологиями способствует созданию (поддержанию) конкурентных преимуществ и обеспечивает уникальное отличие в определенном рыночном сегменте. Выделены основные составляющие компетенции. Определены и охарактеризованы компетенции в составе стратегических активов, являющиеся неотъемлемым элементом при разработке стратегии развития организации. Представлены шесть уровней компетентностей предприятия как основа для изучения его профиля: профессиональная, функциональная, ролевая, стратегическая, ключевая. Рассмотрены виды компетенций по степени их значимости для развития предприятия – личные компетенции и компетенции организации.
Скачивания
Библиографические ссылки
1. Алешин А. С. Экономическая сущность и меры антикризисного управления на предприятии // С.А. Алешин // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. – № 5-1(87). – С. 18–21.
2. Сакбаева М. А. Основные научные подходы к определению понятия компетентности / М. А. Сакбаева // Вопросы педагогики. – 2018. – № 1. – С. 75-77.
3. Прахалад К., Хамел Г., Томас Г., О'Нил Д. Стратегическая гибкость. - СПб.: Питер, 2005. – 384 с.
4. Тис Д.Дж., Пизано Г., Шуен Э. «Динамические способности фирмы и стратегическое управление» // Вестн. С.-Петерб. ун-та. – 2003. – Вып. 4. – С. 133-185.
5. Гуияр Ф.Ж., Келли Дж.Н. Преобразование организации: Пер. с англ. / Ф.Ж. Гуияр, Дж.Н. Келли. – М.: Дело, 2000. – 375 с.
6. Горбунова О. А. Стратегия развития предприятия как способ повышения эффективности его деятельности / О. А. Горбунова, Е. А. Калашникова // Вестник Международного института рынка. – 2023. – № 2. – С. 22-28.
7. Криворучко О. Н. Разработка инструментальных стратегий управления персоналом АТП / О. Н. Криворучко, Т. А. Водолажская // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2013. – № 1. – С. 307-314.
8. Alice H. Eagly, Wendy Wood. Social Role Theory // Handbook of Theories of Social Psychology: Volume 2. — London: SAGE Publications Ltd, 2012. — С. 458–476.
9. Хамель Г., Прахалад К. Ключевая компетенция корпорации / Г. Хамель, К. Прахалад // Вестник СПбГУ. – 2003. – № 3. – С. 18–41.
10. Штреккер И. А. Реализация стратегического управления человеческими ресурсами в системе НR-менеджмента организации / И. А. Штреккер // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. – 2016. – № 4. – С. 245-254.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Статьи журнала «Вестник Донецкого университета. Серия 03. Экономика и право» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Донецким Государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
