Гламазда А. В. Психологические и организационно-экономические аспекты управления как фактор развития организации в условиях кризиса
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17665039Ключевые слова:
организационно-экономические аспекты управления, психологические аспекты управления, развитие организации, управление организацией, факторы развитияАннотация
В статье исследованы общие факторы развития организации в условиях кризиса. Обоснована необходимость сочетания и учета организационно-экономических и психологических аспектов управления в условиях кризиса. Выделены базовые аспекты управления персоналом организации в условиях кризиса. Предложенный подход к выделению базовых аспектов управления сотрудниками организации в условиях кризиса позволит: разработать эффективные инструментов управления в условиях кризиса; повысить мотивацию и производительность труда работников; снизить текучесть кадров; повысить уровень финансовой устойчивости и конкурентоспособности организации. Определены принципы антикризисного управления в аспекте воздействия на сотрудников. Внедрение эффективной системы управления позволит организации сохранить квалифицированные кадры и конкурентные преимущества, снизить затраты на удержание персонала, повысить производительность труда и эффективность работы, обеспечить устойчивое функционирование и развитие организации в условиях кризиса.
Скачивания
Библиографические ссылки
1. Смирнова И. И. Основные аспекты управления персоналом в современных экономических условиях / И. И. Смирнова, Д. В. Шевяков, В. С. Курченко // Экономика и общество. – 2018. – № 19. – С. 622–627
2. Пилявоз Т. М. Организационно-экономические аспекты системы управления инновационным развитием промышленного предприятия / Т. М. Пилявоз, Л. Д. Глущенко // Экономика и общество. – 2018. – № 18. – С. 523–530
3. Бойда С. В. Социально-психологические аспекты управления персоналом предприятий в нестабильных внешних условиях / С. В. Бойда // Экономика и общество. – 2022. – № 46. – URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-46-4 (дата обращения: 10.05.2025)
4. Острянина С. В. Социально-психологические особенности обеспечения управления организаций в контексте моделей мотивации персонала / С. В. Острянина // Эффективная экономика. – 2022. – № 8. – URL: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2022.8.18 (дата обращения: 17.05.2025)
5. Полозова Т. В. Оценка социально-мотивационного обеспечения инновационно-инвестиционных способностей предприятия / Т. В. Полозова// Научный бюллетень международного гуманитарного университета. Серия: «экономика и менеджмент». – 2015. – № 10. – С. 161–164
6. Гуржий Т. О. Разработка управленческих решений во время кризиса в компании: особенности и этапы / Т. О. Гуржий // Бизнес-навигатор. – 2022. – № 1. – С. 41–44
7. Штерма Т. В. Кадровый менеджмент и управление в кризисных ситуациях предприятия / Т. В. Штерма, М. В. Манилич // Формирование рыночных отношений. – 2023. – № 12. – С. 73–81
8. Lentjushenkova O. Cultural Intelligence and Interpersonal Trust as Drivers for Innovative Work and Intellectual Capital Development at Organizations. Marketing and Management of Innovations. – 2023. – № 3. – р. 153–162
9. Garafonova О.І., Kurmaiev P.Yu. Percularties of management mechanism formation by means of changes as the basis of strategic development of business organizations. Scientific bulletin of polissia. – 2018. – № 3. – С. 7-11
10. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка: Ок. 100 000 слов, терминов и фразеологических выражений / С. И. Ожегов; под ред. проф. Л. И. Скворцова. – 27-е изд., испр. – Москва: Издательство АСТ, 2025. – 736 с. ISBN 978-5-17-083039-8
11. Полозова Т. В. Формирование инновационно-инвестиционного механизма обеспечения конкурентоспособности предприятия: монография. Санкт-Петербург: Издательский дом «Гельветика». 2017. – 592 с.
12. Plotnikov V. Strategic aspects of personnel management in media organizations under modern conditions with allowance for the factor of economic security / Vladimir Plotnikov, O. A. Shamina, O. A. Sharapova// Economics and Management. 2022. №28. pp. 878-892
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Статьи журнала «Вестник Донецкого университета. Серия 03. Экономика и право» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Донецким Государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
