This article examines the transformation of labor pricing institutions under the integration of algorithmic systems into recruitment, performance management, and compensation processes. The author develops the concept of algorithmic coordination as an independent third mechanism of labor allocation, functioning alongside market and hierarchical structures. It is demonstrated that algorithmic coordination shifts wage formation away from competitive and bargaining procedures toward the logic of algorithmic optimization, generating new forms of institutional dependence and systematically redistributing economic rent in favor of digital platform operators. The findings expand the theoretical framework of labor economics and substantiate the need to revise approaches to productivity measurement, labor relations regulation, and the development of algorithmic transparency standards in the digital economy.
В статье исследуется трансформация институтов ценообразования рабочей силы в условиях интеграции алгоритмических систем в процессы найма, управления производительностью и оплаты труда. Автор развивает концепцию алгоритмической координации как самостоятельного третьего механизма распределения труда, функционирующего наравне с рыночным и иерархическим. Доказано, что алгоритмическая координация смещает процесс формирования заработной платы от конкурентно-переговорных процедур к логике алгоритмической оптимизации, генерируя новые формы институциональной зависимости и системно перераспределяя экономическую ренту в пользу операторов цифровых платформ. Полученные результаты расширяют теоретический аппарат экономики труда, обосновывают необходимость пересмотра подходов к измерению производительности, регулированию трудовых отношений и разработке стандартов алгоритмической прозрачности в цифровой экономике.
[Полный текст статьи отсутствует в исходных данных. Необходимо добавить текст из PDF или другого источника.]